Soldata-kostuak murrizteko neurri ez-iraungitzaileak

Heleburuak

Enpresetan gertatzen den errealitatea beste modu batera bideratzea da prestakuntza honen helburua. Soldata-gastuak murrizteko beharra dagoenean, behin betiko neurriak proposatzen dira, hala ere, badira aurrezki berberak edo antzekoak lortzeko tresnak, higadura handia dakartzaten behin betiko neurriak hartu beharrik gabe.

Alde horretatik, prestakuntza honetan soldatetan aurrezteko alternatibak aztertuko dira, aurrezteko neurriak eta enpresaren giza kapitala mantentzea uztartuz.

Edukiak

Kontratu neurriak (bakoitzaren alde onak eta txarrak aztertuta).

• Borondatezko eszedentziak, lanpostua gordeta.
• Legezko zaintzagatiko lanaldi murrizketak (adingabeak eta aurrekoak).

Soldatak aldatzearekin zerikusia duten neurriak (bakoitzaren alde onak eta txarrak aztertuta).

• Soldatatik kanpo geratzea (aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboa baino zenbateko txikiagoak ordaintzea da).
• Lan-baldintzak aldatzea. Hitzarmenetik gorako ordainsarietan funtsezko aldaketak egin daitezke Langileen Estatutuaren 41. artikuluaren bidez. Aldi baterako lanaldien murrizketak.
• Zirkunstantziak aldatzeagatik lan harremanean gerta daitezkeen plusak kentzea. Bai adostuak, bai funtsezko aldaketa gisa ezarritakoak. Adibidez, gaueko lana bada, txanda hori kendu.
• Soldatak xurgatu eta konpentsatzea, igoera konbentzionala aplikatu behar denean.

Enpleguaren Aldi Baterako Erregulazioko Espedienteak erabiltzeko neurriak. (bakoitzaren alde onak eta txarrak aztertuta).

• Arrazoi ekonomiko eta produktiboengatik espedienteak egiteko proposamena, baita espedienteak eteteko, lanaldia murrizteko eta mistoak izateko aukerak ere.

Oharrak

Pablo Berriocha García, Lan-Zuzenbidean aditua den abokatua.

Itzuli