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Medidas no extintivas de ahorro de costes salariales

Mantener el valor humano reduciendo el coste económico.

Objetivos

Planteamiento de realización de expedientes por causas económicas y productivas y sus posibilidades como suspensión, reducción jornada y mixtos.

Contenidos

Medidas contractuales (analizando los pros y contras de cada una).

  • Excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
  • Reducciones de jornada por guarda legal (menores y ascendientes).

Medidas relacionadas con la modificación de los salarios (analizando los pros y contras de cada una).

  • Descuelgue salarial (es abonar cuantías inferiores al convenio colectivo de aplicación).
  • Modificaciones condiciones laborales. En los casos de retribuciones superiores a convenio se puede plantear modificaciones sustanciales vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Reducciones de jornada temporales.
  • Eliminación de eventuales pluses que se den en la relación laboral por cambio de circunstancias. Bien acordados, bien impuestos como modificación sustancial. Por ejemplo de haber nocturnidad, eliminar dicho turno.
  • Absorción y compensación de salarios cuando corresponda aplicar un incremento convencional.

Medidas relacionadas con la utilización de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. (analizando los pros y contras de cada una).

IMPARTE

Pablo Berriochoa García, abogado experto en Derecho Laboral.

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