Objetivos
Planteamiento de realización de expedientes por causas económicas y productivas y sus posibilidades como suspensión, reducción jornada y mixtos.
Contenidos
Medidas contractuales (analizando los pros y contras de cada una).
- Excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
- Reducciones de jornada por guarda legal (menores y ascendientes).
Medidas relacionadas con la modificación de los salarios (analizando los pros y contras de cada una).
- Descuelgue salarial (es abonar cuantías inferiores al convenio colectivo de aplicación).
- Modificaciones condiciones laborales. En los casos de retribuciones superiores a convenio se puede plantear modificaciones sustanciales vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
- Reducciones de jornada temporales.
- Eliminación de eventuales pluses que se den en la relación laboral por cambio de circunstancias. Bien acordados, bien impuestos como modificación sustancial. Por ejemplo de haber nocturnidad, eliminar dicho turno.
- Absorción y compensación de salarios cuando corresponda aplicar un incremento convencional.
Medidas relacionadas con la utilización de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. (analizando los pros y contras de cada una).
IMPARTE
Pablo Berriochoa García, abogado experto en Derecho Laboral.
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