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Medidas no extintivas de ahorro de costes salariales

Mantener el valor humano reduciendo el coste econ贸mico.

Objetivos

La finalidad de esta formaci贸n es enfocar de manera diferente una realidad que se da en las empresas. Ante una necesidad de reducir gastos salariales, se suelen plantear medidas de car谩cter definitivo, cuando existen instrumentos que pueden obtener los mismos o similares ahorros sin tener que adoptar medidas definitivas con el desgaste que suponen dichas medidas.

En este sentido, en la presente formaci贸n se analizar谩n alternativas de ahorro salarial, conjugando las medidas de ahorro con el mantenimiento del capital humano de la empresa.

Contenidos

Medidas contractuales (analizando los pros y contras de cada una).

  • Excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
  • Reducciones de jornada por guarda legal (menores y ascendientes).

Medidas relacionadas con la modificaci贸n de los salarios (analizando los pros y contras de cada una).

  • Descuelgue salarial (es abonar cuant铆as inferiores al convenio colectivo de aplicaci贸n).
  • Modificaciones condiciones laborales. En los casos de retribuciones superiores a convenio se puede plantear modificaciones sustanciales v铆a art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Reducciones de jornada temporales.
  • Eliminaci贸n de eventuales pluses que se den en la relaci贸n laboral por cambio de circunstancias. Bien acordados, bien impuestos como modificaci贸n sustancial. Por ejemplo: de haber nocturnidad, eliminar dicho turno.
  • Absorci贸n y compensaci贸n de salarios cuando corresponda aplicar un incremento convencional.

Medidas relacionadas con la utilizaci贸n de Expedientes de Regulaci贸n Temporal de Empleo (analizando los pros y contras de cada una).

  • Planteamiento de realizaci贸n de expedientes por causas econ贸micas y productivas y sus posibilidades como suspensi贸n, reducci贸n jornada y mixtos.

IMPARTE

Pablo Berriochoa Garc铆a, abogado experto en Derecho Laboral.

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