Errendimentu Altuko Talde bat kudeatzeko lider-coach-ak behar dituen sei trebeziak
Helburuak
- Gure taldeetako zuzendaritza ereduen inguran hausnartu, emaitzen ikuspegitik.
- Lanen eta funtzioen kontrolean oinarritutako zuzendaritza eredu batetik, pertsonengan konfiantza izaten oinarritutako beste baterako transizioa erraztu.
- Zuzendaritzako kideen eguneroko lanean probatutako tresnak eskaintzea, Erredimentu Altuko Talde bat eraikitzeko oinarri gisa konfiantza sortzen lagun dezaten.
- Gure eta geure taldearen emozioak oinarrizko helburuaren zerbitzuan ordenatzeko gaitasuna garatzea.
Edukia
1.modulua. Zuzendaritza kontzeptu berri bati heltzen: kontroletik konfiantzara:
- Norberak sortu aitzindaritza kontzeptua eta horretatik abiatu.
- Nork bere gaitasunetatik zuzendu norbera eta besteak: ikasitakoetatik eta eskarmentuak ekarritakoetatik.
- Ezagutza teknikoa eta harreman aitzindaritza.
- Gerente langilezainetik aitzindari coach-era.
- Zuzendaritza berritzailearen sei gaitasunen aurkezpena:
- Konfiantza eragitea.
- Entzuteko gaitasuna.
- Gatazkaren kudeaketa eta benetako komunikazioa.
- Emozioen kudeaketa.
- Ekintzen koordinazioa.
- Beti helbururantz.
2. modulua. Gure entzuteko gaitasuna handitzen eguneroko gatazkak hobeki kudeatzeko:
- Entzutearen antzinako interpretazioak.
- Entzutea hautematea eta interpretatzea da.
- Entzute motak eta entzute enpatikoa.
- Gure taldeetan komunikazio etenak arintzeko tresnak.
- Solasaldi pribatua vs elkarrizketa publikoa.
- Retroelikatzearen artea gure taldeetan.
- Gure begirada zabaltzen gatazkak kudeatzeko.
- Paradoxari heltzen: “zutaz dakidana zeurea da, hala ere, nik daukat”.
- Autozigilatze efektua edo solasaldi toxikoen larria.
- Feedback elkarrizketak diseinatzen.
3. modulua. Adimen emozionala eta estresaren kudeaketa:
- Maiz errepikatzen den fantasia: lan arloa emoziorik gabeko eremua. Emozioen dimentsioa, lider izateko era berri baten esku-hartze eremua.
- Emozioen funtzio biologikoa eta haren zilegitasuna harremanetan.
- Oinarrizko bost emozioak eta haien funtzioa.
- Emozioen blokea. Estresa blokeatutako emozioen adierazpide.
- Emozioen kudeaketaren dimentsio praktikoa.
4. modulua. Aginduaren zikloa eta helburuak lortzera bideratutako taldeak:
- Oinarrizko gaitasuna: elkarrekin hitz egitea.
- Elkarrizketarako gaitasunetan kontuan izan beharreko alderdiak.
- Konpromisoaren jatorria.
- Aginduaren zikloa eta haren faseak.
- Asebetetze kondizioak.
- Nori edo zeri dago bideratuta gure taldea?
- Emaitza apartak lortzera bideratutako talde baten ezaugarriak.
- Hizkeraren eragina helburuen lorpenean.
- Killer hizkera.
- Egiten dugunaren zentzua.
Ordutegia eta iraupena
Otsailaren 26an eta 27 an, Martxoaren 5an eta 6an
9:00 – 14:00
20 horas
Leku
Villa Lucía
Prezioa
225€ Arabako Errioxako Ardoaren Ibilbideko bazkideentzat
350€ Arabako Errioxako Ardoaren Ibilbidearen ez bazkideentzat
Irakaslea
Kutxo Sarasola