Medidas no extintivas de ahorro de costes salariales

Objetivos

La finalidad de esta formación es enfocar de manera diferente una realidad que se da en las empresas. Ante una necesidad de reducir gastos salariales, se suelen plantear medidas de carácter definitivo, cuando existen instrumentos que pueden obtener los mismos o similares ahorros sin tener que adoptar medidas definitivas con el desgaste que suponen dichas medidas.

En este sentido, en la presente formación se analizarán alternativas de ahorro salarial, conjugando las medidas de ahorro con el mantenimiento del capital humano de la empresa.

Contenidos

Medidas contractuales (analizando los pros y contras de cada una).

• Excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
• Reducciones de jornada por guarda legal (menores y ascendientes).

Medidas relacionadas con la modificación de los salarios (analizando los pros y contras de cada una).

• Descuelgue salarial (es abonar cuantías inferiores al convenio colectivo de aplicación).
• Modificaciones condiciones laborales. En los casos de retribuciones superiores a convenio se puede plantear modificaciones sustanciales vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
• Reducciones de jornada temporales.
• Eliminación de eventuales pluses que se den en la relación laboral por cambio de circunstancias. Bien acordados, bien impuestos como modificación sustancial. Por ejemplo: de haber nocturnidad, eliminar dicho turno.
• Absorción y compensación de salarios cuando corresponda aplicar un incremento convencional.

Medidas relacionadas con la utilización de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (analizando los pros y contras de cada una).

• Planteamiento de realización de expedientes por causas económicas y productivas y sus posibilidades como suspensión, reducción jornada y mixtos.

IMPARTE

Pablo Berriochoa García, abogado experto en Derecho Laboral.

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