{"id":1250,"date":"2017-09-22T08:41:51","date_gmt":"2017-09-22T08:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/?page_id=1250"},"modified":"2018-03-06T09:36:01","modified_gmt":"2018-03-06T09:36:01","slug":"lidergorako-trebetasunak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/","title":{"rendered":"LIDERGORAKO TREBETASUNAK"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1250\"  class=\"panel-layout\" >\n<div id=\"pg-1250-0\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" >\n<div class=\"content-wrapper container panel-row-style panel-row-style-for-1250-0\" >\n<div id=\"pgc-1250-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" >\n<div id=\"panel-1250-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<h2>Errendimentu Altuko Talde bat kudeatzeko lider-coach-ak behar dituen sei trebeziak<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"pg-1250-1\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" >\n<div class=\"content-wrapper container panel-row-style panel-row-style-for-1250-1\" >\n<div id=\"pgc-1250-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" >\n<div id=\"panel-1250-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"1\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Helburuak<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<ul>\n<li class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">Gure taldeetako zuzendaritza ereduen inguran hausnartu, emaitzen ikuspegitik.<\/li>\n<li class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">Lanen eta funtzioen kontrolean oinarritutako zuzendaritza eredu batetik, pertsonengan konfiantza izaten oinarritutako beste baterako transizioa erraztu.<\/li>\n<li>\u00a0Zuzendaritzako kideen eguneroko lanean probatutako tresnak eskaintzea, Erredimentu Altuko Talde bat eraikitzeko oinarri gisa konfiantza sortzen lagun dezaten.<\/li>\n<li>\u00a0Gure eta geure taldearen emozioak oinarrizko helburuaren zerbitzuan ordenatzeko gaitasuna garatzea.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"panel-1250-1-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"2\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Edukia<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>1.modulua. Zuzendaritza kontzeptu berri bati heltzen: kontroletik konfiantzara:<\/p>\n<ul>\n<li>Norberak sortu aitzindaritza kontzeptua eta horretatik abiatu.<\/li>\n<li>Nork bere gaitasunetatik zuzendu norbera eta besteak: ikasitakoetatik eta eskarmentuak ekarritakoetatik.<\/li>\n<li>Ezagutza teknikoa eta harreman aitzindaritza.<\/li>\n<li>Gerente langilezainetik aitzindari coach-era.<\/li>\n<li>Zuzendaritza berritzailearen sei gaitasunen aurkezpena:\n<ul>\n<li>Konfiantza eragitea.<\/li>\n<li>Entzuteko gaitasuna.<\/li>\n<li>Gatazkaren kudeaketa eta benetako komunikazioa.<\/li>\n<li>Emozioen kudeaketa.<\/li>\n<li>Ekintzen koordinazioa.<\/li>\n<li>Beti helbururantz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. modulua. Gure entzuteko gaitasuna handitzen eguneroko gatazkak hobeki kudeatzeko:<\/p>\n<ul>\n<li>Entzutearen antzinako interpretazioak.<\/li>\n<li>Entzutea hautematea eta interpretatzea da.<\/li>\n<li>Entzute motak eta entzute enpatikoa.<\/li>\n<li>Gure taldeetan komunikazio etenak arintzeko tresnak.<\/li>\n<li>Solasaldi pribatua vs elkarrizketa publikoa.<\/li>\n<li>Retroelikatzearen artea gure taldeetan.<\/li>\n<li>Gure begirada zabaltzen gatazkak kudeatzeko.<\/li>\n<li>Paradoxari heltzen: &#8220;zutaz dakidana zeurea da, hala ere, nik daukat&#8221;.<\/li>\n<li>Autozigilatze efektua edo solasaldi toxikoen larria.<\/li>\n<li>Feedback elkarrizketak diseinatzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. modulua. Adimen emozionala eta estresaren kudeaketa:<\/p>\n<ul>\n<li>Maiz errepikatzen den fantasia: lan arloa emoziorik gabeko eremua. Emozioen dimentsioa, lider izateko era berri baten esku-hartze eremua.<\/li>\n<li>Emozioen funtzio biologikoa eta haren zilegitasuna harremanetan.<\/li>\n<li>Oinarrizko bost emozioak eta haien funtzioa.<\/li>\n<li>Emozioen blokea. Estresa blokeatutako emozioen adierazpide.<\/li>\n<li>Emozioen kudeaketaren dimentsio praktikoa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4. modulua. Aginduaren zikloa eta helburuak lortzera bideratutako taldeak:<\/p>\n<ul>\n<li>Oinarrizko gaitasuna: elkarrekin hitz egitea.<\/li>\n<li>Elkarrizketarako gaitasunetan kontuan izan beharreko alderdiak.<\/li>\n<li>Konpromisoaren jatorria.<\/li>\n<li>Aginduaren zikloa eta haren faseak.<\/li>\n<li>Asebetetze kondizioak.<\/li>\n<li>Nori edo zeri dago bideratuta gure taldea?<\/li>\n<li>Emaitza apartak lortzera bideratutako talde baten ezaugarriak.<\/li>\n<li>Hizkeraren eragina helburuen lorpenean.<\/li>\n<li>Killer hizkera.<\/li>\n<li>Egiten dugunaren zentzua.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"pgc-1250-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" >\n<div id=\"panel-1250-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"3\" >\n<div class=\"cuadros-derecha panel-widget-style panel-widget-style-for-1250-1-1-0\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Ordutegia eta iraupena<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>Otsailaren 26an eta 27 an, Martxoaren 5an eta 6an<\/p>\n<p>9:00 &#8211; 14:00<\/p>\n<p>20 horas<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"panel-1250-1-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"4\" >\n<div class=\"cuadros-derecha panel-widget-style panel-widget-style-for-1250-1-1-1\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Leku<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>Villa Luc\u00eda<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"panel-1250-1-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"5\" >\n<div class=\"cuadros-derecha panel-widget-style panel-widget-style-for-1250-1-1-2\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Prezioa<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>225\u20ac Arabako Errioxako Ardoaren Ibilbideko bazkideentzat<\/p>\n<p>350\u20ac Arabako Errioxako Ardoaren Ibilbidearen ez bazkideentzat<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"panel-1250-1-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"6\" >\n<div class=\"cuadros-derecha panel-widget-style panel-widget-style-for-1250-1-1-3\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<h3 class=\"widget-title\">Irakaslea<\/h3>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p>Kutxo Sarasola<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"panel-1250-1-1-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"7\" >\n<div class=\"cuadros-derecha panel-widget-style panel-widget-style-for-1250-1-1-4\" >\n<div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t><\/p>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/campus-enogastronomikoa\/lidergorako-trebetasunak\/\">Eginda<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Errendimentu Altuko Talde bat kudeatzeko lider-coach-ak behar dituen sei trebeziak Gure taldeetako zuzendaritza ereduen inguran hausnartu, emaitzen ikuspegitik. Lanen eta funtzioen kontrolean oinarritutako zuzendaritza eredu batetik, pertsonengan konfiantza izaten oinarritutako beste baterako transizioa erraztu. \u00a0Zuzendaritzako kideen eguneroko lanean probatutako tresnak eskaintzea, Erredimentu Altuko Talde bat eraikitzeko oinarri gisa konfiantza sortzen lagun dezaten. \u00a0Gure eta geure<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/\"> Read More <i class=\"fa fa-angle-double-right\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1092,"menu_order":79,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"tercer-nivel","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-1250","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"eu_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Errendimentu Altuko Talde bat kudeatzeko lider-coach-ak behar dituen sei trebeziak Gure taldeetako zuzendaritza ereduen inguran hausnartu, emaitzen ikuspegitik. Lanen eta funtzioen kontrolean oinarritutako zuzendaritza eredu batetik, pertsonengan konfiantza izaten oinarritutako beste baterako transizioa erraztu. \u00a0Zuzendaritzako kideen eguneroko lanean probatutako tresnak eskaintzea, Erredimentu Altuko Talde bat eraikitzeko oinarri gisa konfiantza sortzen lagun dezaten. \u00a0Gure eta geure Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Enonocimiento Rioja Alavesa\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-03-06T09:36:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/lidergorako-trebetasunak\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/lidergorako-trebetasunak\\\/\",\"name\":\"LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-09-22T08:41:51+00:00\",\"dateModified\":\"2018-03-06T09:36:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/lidergorako-trebetasunak\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"eu-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/lidergorako-trebetasunak\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/lidergorako-trebetasunak\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Enoturismo Formakuntza\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/eu\\\/enoturismo-formakuntza\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"LIDERGORAKO TREBETASUNAK\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/\",\"name\":\"Enonocimiento Rioja Alavesa\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.enoconocimiento.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"eu-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"eu_ES","og_type":"article","og_title":"LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa","og_description":"Errendimentu Altuko Talde bat kudeatzeko lider-coach-ak behar dituen sei trebeziak Gure taldeetako zuzendaritza ereduen inguran hausnartu, emaitzen ikuspegitik. Lanen eta funtzioen kontrolean oinarritutako zuzendaritza eredu batetik, pertsonengan konfiantza izaten oinarritutako beste baterako transizioa erraztu. \u00a0Zuzendaritzako kideen eguneroko lanean probatutako tresnak eskaintzea, Erredimentu Altuko Talde bat eraikitzeko oinarri gisa konfiantza sortzen lagun dezaten. \u00a0Gure eta geure Read More","og_url":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/","og_site_name":"Enonocimiento Rioja Alavesa","article_modified_time":"2018-03-06T09:36:01+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/","url":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/","name":"LIDERGORAKO TREBETASUNAK | Enonocimiento Rioja Alavesa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/#website"},"datePublished":"2017-09-22T08:41:51+00:00","dateModified":"2018-03-06T09:36:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/#breadcrumb"},"inLanguage":"eu-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/lidergorako-trebetasunak\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Enoturismo Formakuntza","item":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/enoturismo-formakuntza\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"LIDERGORAKO TREBETASUNAK"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/#website","url":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/","name":"Enonocimiento Rioja Alavesa","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"eu-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1250\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1250\/revisions\/"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1092\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.enoconocimiento.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}